Очень актуальный в наше время вопрос: где искать работу? Конечно, большинство людей находят работу стандартным способом, по объявлениям и на биржах. Однако астрология дает нам возможность посмотреть шире на возможности по поиску работы.

6-й дом в большинстве случаев показывает непосредственно саму работу, не профессию, не призвание, а именно работу с практической точки зрения. Т.е. это то, что я делаю (руками, ногами, головой). Поэтому через 6-й дом мы можем найти применение своим навыкам и способностям. 6-й дом — это наша индивидуальная биржа труда и у каждого она имеет свою астрологическую специфику.

И самым важным элементом дома является его управитель, он здесь хозяин, он отвечает за основную работу дома. Да, планеты в доме тоже важны, однако они лишь гости в доме и каждая из них находится здесь со своими личными вопросами, которые касаются её дома управления.

Поэтому при изучении вопросов любого дома в первую очередь изучаем положение управителя дома и только во вторую положения планет в доме.

И когда речь идет об управителе 6-го дома, то, помимо прочего, он отвечает за то, как и куда встроить человека, чтобы он вписался в социум. Т.е. 6-й дом устраивает нас на работу и адаптирует к жизни в обществе.

И для начала напомню, что такое управитель дома и как его определить. Управители домов — это планеты, которые, образно говоря, являются хозяевами натального дома. Это планеты, для которых знак Зодиака, в котором находится натальный дом, является обителью.

Таким образом, если натальный дом находится в Овне, то его управитель Марс; в Тельце – Венера, в Близнецах – Меркурий, в Раке – Луна, во Льве – Солнце, в Деве – Меркурий, в Весах – Венера, в Скорпионе – Плутон и Марс, в Стрельце – Юпитер, в Козероге – Сатурн, в Водолее – Уран и Сатурн, в Рыбах – Нептун и Юпитер.

Главный управитель знака тот, чей знак находится на куспиде дома. Но если дом имеет включенный знак (знак Зодиака полностью находится в доме), тогда смотрим и положение остальных управителей.

Если управитель 6-го дома в 1-м, важно искать работу инициативно и активно — не ждать, пока предложат, а проявляться самому. Хорошо работают прямые обращения, участие в профессиональных сообществах, публикации на личных страницах и в тематических группах. Биржи тоже могут сработать, но отклик там должен быть личным и живым, а не шаблонным.

Особенно важно показать себя — через фото, видео, сторис, голосовые сообщения, любые форматы, где вы “живой человек”, а не просто резюме. Ваша внешность, манера говорить, подача — всё это играет роль. Люди хотят видеть, с кем будут работать. Поэтому личное впечатление часто работает лучше любых рекомендаций.

Работу стоит искать там, где сразу понятны условия оплаты. Хорошо работают вакансии с прозрачной ставкой, где заранее известна сумма и объём задач. Также могут помочь знакомства через финансовые темы: бухгалтеры, продавцы, предприниматели, банковские работники и т.д.  — те, кто уже работает с деньгами. Не стоит соглашаться на расплывчатые условия — вы быстрее найдете свое через чёткий запрос: "что я получу и за что".

Хороший способ поиска работы через рыночную активность — выставки, ярмарки, закупки, местные бизнес-мероприятия. Иногда срабатывает и простое “показал — продал”: выложили свои услуги в чат, на витрину, в пост — и сразу отклик.

Работа находится через контакты и разговоры. Здесь важно быть в потоке общения: рассказывать, что вы ищете, писать знакомым, оставлять комментарии в тематических чатах и форумах. Хорошо срабатывают короткие, но частые касания — не одно резюме, а серия откликов, писем, сообщений. Всё, что связано с локальной средой, тоже в плюс — родня, соседи, местные чаты и каналы. Максимум движения, общения, распространения информации о своих запросах.

Когда управитель 6-го дома находится в 3-м, то поиск работы по объявлениям, в интернете, газетах может принести максимально эффективный результат. Рассказывать о себе нужно в простой, легкой форме, без излишнего официоза.

Искать стоит через родственные или “свои” круги: родственники, друзья семьи, соседи, постоянные и доверенные клиенты, те, кто "смотрит на вас как на своего". Важно включить сарафанное радио — рассказать, что вы ищете, людям, которые вас хорошо знают. Лучше выбирать форматы, где можно работать “из дома” или рядом с ним.

Работа может обнаружиться через бытовые разговоры — за кухонным столом, на собрании собственников жилья, в родительском чате.

Хорошо искать в своём районе или городе — рядом с домом, в привычной среде, где легко встроиться. Работа может прийти даже от человека, который видел, как вы гуляете с собакой или чините калитку.

Работа ищется через хобби, увлечения и публичность. Покажите то, что умеете делать в своё удовольствие — именно это может привлечь нужные предложения. Важны личные демонстрации: репосты своих работ, сторис, влоги, конкурсы, мероприятия. Чем ярче вы себя проявляете, тем выше шанс, что вас заметят. Работу могут предложить те, кто сначала был зрителем, подписчиком или разделял ваши интересы.

Также предложения могут прийти через отдых и досуг — на праздниках, вечеринках, у знакомых в неформальной обстановке.

А еще этот вопрос может раскрыться через детей или любимых людей, причем не всегда напрямую.

Работу стоит искать там, где всё чётко, конкретно и по делу. Откликаются предложения с ясным графиком, понятными обязанностями и структурой — сетевые компании, сервисные службы, клиники, мастерские, агентства, фабрики, учреждения. Хорошо работают формальные каналы — сайты вакансий, внутренние отделы подбора персонала, кадровые агентства.

Работу могут предложить люди, которые ценят надёжность и рутинный труд — администраторы, координаторы, старшие коллеги.

Также здесь срабатывает принцип «работа через работу». Т.е. благодаря одной работе, человек находит другую, более выгодную. Поэтому с таким положением управителя нужно поддерживать связи с бывшими коллегами и начальством.

Здесь лучше всего работает прямая договоренность с человеком. Это может быть один человек, который вас порекомендует, или тот, с кем вы войдёте в партнёрство. Полезно смотреть на людей, а не на вакансии — писать специалистам, кому вы можете быть полезны, выходить на контакт лично. Хорошо работает формат “встретились – поговорили – решили работать вместе”. Через онлайн-платформы тоже можно, но не массово, а точечно, выбирая конкретного человека, к кому вы хотите обратиться.

Также в поиске работы может помочь супруг, что-то посоветовать, порекомендовать знакомым и т.д.

Работа чаще всего находится не публично и неофициально, а через личные разговоры, кулуарные рекомендации, доверительные каналы. Это не “открытая вакансия”, а “ты мне нужен — по знакомству, по нужде, по ситуации”. Хорошо искать через тех, кто управляет чужими деньгами или работает с чужими делами: бухгалтеры, юристы, кредитные менеджеры, HR, организаторы, помощники.

Также работа может всплыть в кризисных ситуациях — у кого-то увольнение, срочный запуск, текучка, и вас зовут “разрулить”. Или наоборот: вы предлагаете помощь там, где у людей затык — “у вас завал, давайте я возьму это на себя”.

Иногда приходят предложения от тех, с кем у вас уже была тесная или уязвимая ситуация: бывшие клиенты, партнёры, психолог, врач, наставник. Важен уровень доверия: тут не берут по резюме, берут, потому что “знаю, что справится”.

Работу можно найти через обучение, экспертные площадки, курсы, путешествия и любые связи с “широким миром”. Полезно показывать свою включённость в тему — комментировать профессиональные блоги, быть активным в нишевых форумах, задавать вопросы на вебинарах. Также могут помочь связи с людьми из других городов и стран. Если есть связи с преподавателями, тренерами, коучами — не стесняйтесь обращаться, часто именно они знают, где “кто-то ищет кого-то”.

Работа находится через карьерные цели, статус и систему. Самое рабочее — официальные каналы: резюме на профильных сайтах, отклики через HR-формы, конкурсы, отборы, карьерные порталы. Всё, что делает вас видимым как профессионала, например участие в профильных мероприятиях. Уместно напомнить о себе бывшим начальникам, кураторам, тем, кто уже видел вашу рабочую сторону.

В 10-м доме очень важно продемонстрировать не столько себя и свои достоинства как человека, сколько профессиональные заслуги и авторитет. Резюме должно быть строгим и солидным, с обилием заслуг, наград, рекомендаций и т.д.

Работа чаще всего находится через людей “по интересам” и через интернет-сообщества. Это могут быть чаты, телеграм-каналы, профессиональные группы, закрытые форумы, рассылки или просто обсуждения в комментах под тематическим постом. Полезно быть заметным участником сообщества — делиться опытом, отвечать на вопросы, просить рекомендаций. Люди в таких кругах часто ищут “своих” — по стилю, взглядам, подходу к делу.

 

Также часто помогает участие в совместных проектах, волонтёрстве, коллаборациях. Неважно, платно или нет — главное, что вас увидят “в деле”. Могут помочь друзья друзей, коллеги бывших коллег, люди, с которыми вы были когда-то “на одной волне”. Тут работает не формальное резюме, а социальная репутация: “он нормальный, можно звать”.

Хорошо искать работу там, где ценится вовлечённость и идея, а не только исполнение. Ваш интерес и стиль мышления может оказаться главным аргументом в вашу пользу.

Работа чаще всего находится в непубличной сфере — через закрытые каналы, через “своих”, через тех, кто знает, что вы умеете. Это не те вакансии, что висят на видных местах — скорее “внутренние” позиции, разовые задачи, подработки, помощь “по знакомству”. С таким положением управителя можно и нужно заходить с «черного входа».

Также полезно обращаться к тем, кому вы когда-то в чем-то помогли и в благодарность они могут помочь вам.

Хорошо искать в сферах, где требуется деликатность, наблюдательность и умение работать в фоне — архивы, коррекция текстов, администрирование, уход, поддержка, логистика, склад, документооборот, помощь на аутсорсе.

Также помогает не прямой поиск, а размещение информации о себе в чатах, соцсетях, группах: аккуратное, ненавязчивое, замаскированное описание своих услуг. Сработает не активный маркетинг, а “тихое присутствие”, после которого к вам сами обращаются.

Иногда срабатывает, если вы предлагаете свою помощь бесплатно на старте — “попробуем, если подойдёт — договоримся”. Это открывает двери туда, куда иначе просто не попасть.